WIR HÄRTEN BESSER!

VTN-Vorteil:

VTN optimiert seine Prozesse ständig und erzielt für Sie in jedem Verfahren die beste verfügbare Härtungsqualität.

Unternehmenspolitik

Organisation

Für uns als Unternehmen der IHI – Gruppe ist die langfristige Sicherung der Unternehmensexistenz oberste Leitlinie. Nachhaltiges Handeln bedeutet für die VTN – Gruppe aber nicht nur eine zeitliche Dimension, sondern umfasst die Übernahme von ökonomischer, sozialer und ökologischer Verantwortung. Unsere Unternehmensgrundsätze sehen das Unternehmen nicht nur als Ertragsbringer, sondern auch als dauerhaften Bestandteil von Gesellschaft und Umwelt.

Die interessierten Parteien (IHI, Kunden, Lieferanten, Banken, Versicherungen, Behörden, Nachbarn und unsere Mitarbeiter) entscheiden über die Erfolgsquote unseres Unternehmens. Unsere Ideen und unser Wissen schaffen ständige Verbesserungen. Wir wollen unseren Partnern und auch uns klare Wettbewerbsvorteile schaffen in:

  • Technischer Hinsicht
  • Wirtschaftlichkeit
  • Qualität und Zuverlässigkeit
  • Termintreue und Service.

Wir sehen es als Aufgabe und Herausforderung an, Bestehendes in Frage zu stellen und durch kontinuierliche Verbesserung zukunftsweisende Lösungen unserer Aufgaben zu erarbeiten. Probleme und erkannte Fehler sind für uns Chancen zur Innovation und zur Verbesserung.

 

Ökonomisches Programm

Im Hinblick auf die Unternehmenssicherung streben wir langfristige Erfolge statt kurzfristiger Vorteile an. Maßstab hierfür ist die Ertragskraft der Unternehmensgruppe, die eine angemessene Rendite des eingesetzten Kapitals ermöglichen muss. Der sparsame Umgang mit Ressourcen ist Bestandteil und Voraussetzung dieser ökonomischen Verantwortung.

Als Unternehmensgruppe sehen wir uns besonders gut in der Lage, ökonomische Ziele unter Beachtung von sozialen, gesellschaftlichen und Umweltbelangen zu erreichen. Um die dafür notwendige Unabhängigkeit zu bewahren, sollten notwendige Finanzmittel weitgehend aus eigener Kraft erwirtschaftet werden. Sichtbar wird dies an unserer hohen Eigenkapitalquote sowie sehr guten Bonitätseinstufungen durch unsere kreditgebenden Banken.

Die VTN – Gruppe geht keinerlei spekulative Finanzgeschäfte ein. Die Finanzierungsaktivtäten werden zentral gesteuert, wodurch die Einhaltung der oben genannten Finanzierungsstandards gewährleistet wird. Neben den Unternehmensinteressen ist auch die Wahrung der Interessen der Gesellschafter von hoher Bedeutung, um eine stabile Kapitalstruktur zu gewährleisten.

 

Soziales Programm

Der verantwortliche Umgang mit gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ist Bestandteil unserer Unternehmensgrundsätze und zeigt sich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Daraus leiten wir folgende Compliance – Richtlinien ab:

  • Die Einhaltung rechtlicher Bestimmungen sowie behördlicher und gesetzlicher Auflagen ist für uns maßgebend.
  • Wir wenden uns gegen Korruption, einschließlich Erpressung, Bestechung und Steuerhinterziehung.
  • Hierzu zählt auch die Einhaltung der Menschenrechte in unseren Betrieben.
  • Ganz explizit lehnen wir jede Form von Schwarzarbeit, Zwangs- oder Kinderarbeit ab.
  • Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen dabei mindestens den gesetzlichen und branchenüblichen Regelungen für Arbeitszeit und Entlohnung.
  • Wir erwarten von unseren Mitarbeitern einen wertschätzenden und respektvollen Umgang untereinander. Hierbei lehnen wir jede Form von Diskriminierung und persönlicher Herabsetzung ab.

Mitarbeiter, die Verstöße gegen diese Richtlinien feststellen, haben das Recht, sich direkt ober auch anonym jederzeit an die Geschäftsleitung zu wenden.

Zu den Bürgern und Vertretern unserer Stadt pflegen wir ein nachbarschaftliches Verhältnis und nehmen im Rahmen der Möglichkeiten bei der Unternehmensführung Rücksicht auf ihre Belange. Über wahrnehmbare Veränderungen für die angrenzenden Gemeinden informieren wir rechtzeitig und transparent und sind jederzeit zu einem fairen Dialog bereit.

Die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz nimmt daher bei uns einen hohen Stellenwert ein. Unser Ziel sind „NULL UNFÄLLE“. Jeder Unfall ist vermeidbar. Wie in der Qualitätssicherung, vertritt VTN auch im Arbeitsschutz die „Null-Unfälle-Philosophie“. Jeder Unfall oder Fehler ist als Hinweis auf eine Schwachstelle zu sehen und es muss alles unternommen werden, damit diese Schwachstelle dauerhaft beseitigt wird.

Nachhaltige Unternehmensführung bedeutet auch die Sicherung von Arbeitsplätzen für unsere Mitarbeiter und die Schaffung verlässlicher und konkurrenzfähiger Arbeitsbedingungen.

 

Ökologisches Programm

Als Wärmehandlungsunternehmen mit hohem Energieeinsatz fühlen wir uns dem Umweltschutz in besonderem Maße verpflichtet und übernehmen Verantwortung dafür, unser Handeln so umweltverträglich wie möglich zu gestalten. Es ist unsere Aufgabe, die natürlichen Ressourcen für unsere Prozesse so schonend und umsichtig wie möglich einzusetzen. Durch effizienten Energie- und Rohstoffeinsatz wird der Energieverbrauch möglichst minimiert. Für unsere Prozesse verwenden wir nur gesetzlich zugelassene Betriebsmittel.

Der im Prozess entstehenden Belastung „Lärm“ haben wir mit effektiven Schalldämmungsmaßnahmen entgegengewirkt. Das benötigte Kühlwasser befindet sich in Kreisläufen, welche nach gesetzlichen Vorgaben ständig überwacht werden. Abfälle werden weitestgehend vermieden, nach Arten getrennt und einer ordnungsgemäßen Entsorgung zugeführt. Klimaschutz ist uns wichtig. Kohlendioxidemissionen werden durch effizienten Einsatz unserer Aggregate so weit wie möglich reduziert.

Im Rahmen unseres Energie- & Umweltmanagementsystems verpflichten wir uns darüber hinaus, alle erforderlichen Maß-nahmen zu ergreifen, um unsere Leistung mit minimalem Energieeinsatz zu erbringen. Dies beinhaltet auch die kontinuierliche Verbesserung der energetischen Leistung unserer Anlagen, bei der Beschaffung neuer Anlagen wird explizit auf Energieeffizienz geachtet. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben ist dabei selbstverständlich und als Mindestmaß vorausgesetzt. Eines unserer Ziele ist es, den Anteil regenerativer Energien am Gesamtenergieeinsatz deutlich zu erhöhen.

 

Ziele und Überwachung

Unsere Unternehmen erstellen für jedes Jahr einen Geschäftsplan, in dem die expliziten Unternehmensziele für ein Kalenderjahr festgelegt werden. Diese Ziele orientieren sich an den Ergebnissen des Vorjahres, der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und der wirtschaftlichen Prognose für das kommende Jahr. Durch die fortlaufende Überwachung der Ziele, in einem halbjährlichen Review und durch regelmäßige interne Audits, haben wir die Möglichkeit diese zu präzisieren und zu steuern. Die Ziele sind auf die Punkte 2.1. – 2.3. unseres Compliance – Management – Systems ausgerichtet

 

Risiken

Wir kennen unsere Risiken und minimieren sie kontinuierlich. Wir nehmen interne und externe Risiken wahr und berücksichtigen sie bei allen unseren Entscheidungen. Dabei beziehen wir auch Interessen und Erwartungen externer sowie interner Anspruchsgruppen in den Entscheidungsprozess mit ein. Ein effizientes Risikomanagement ist ein effektives Instrument der Unternehmenssteuerung. Offene Risikokultur und aktive Mitarbeiterbeteiligung an der Risikobewältigung sind wichtige Voraussetzungen und Grundlagen dazu.

 

Kommunikation

Wir kommunizieren offen, konstruktiv, und halten was wir versprechen. Wir kennen unsere internen und externen Dialogpartner und deren Anforderungen, Wünsche und Erwartungen an uns. Wir begegnen ihnen mit Respekt und Empathie. Unsere Kommunikationsstrategie pflegt und stärkt Firmenimage, -identität und -wettbewerbsfähigkeit. Sie schafft eine offene und konstruktive Kommunikationskultur. Die Mitarbeiter gestalten unsere Kommunikationskultur mit und fühlen sich dafür verantwortlich. Unsere Politik wird allen interessierten Anspruchsgruppen, intern und extern, bekannt gegeben und zugänglich gemacht.